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山西太原财政“五位一体”提升绩效管理质效

发布时间：2022/04/16 点击次数：161

山西太原财政紧扣*********推动高质量发展，聚焦“*********、全过程、全覆盖”的预算绩效管理要求，创新思路、健全机制，着力推动财政治理能力和治理体系现代化，为中央和省市重大决策部署落实落地提供坚强财力保障。
一是完善制度体系。将绩效理念和要求深度融入各项业务管理制度之中，进一步建立完善涵盖绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价管理、评价结果应用管理、绩效信息公开等各环节的预算绩效管理制度和实施细则，着力构建“横向到边、纵向到底”的绩效管理制度体系，推动绩效管理工作制度化和规范化。
二是提标评价体系。着眼提高绩效评价工作质量和效率，依据******实施预算绩效管理要求，结合历年绩效评价工作实际，围绕项目支出（政策）、部门整体绩效评价体系为主要研究内容，探索建立标准化绩效评价体系，******增强绩效评价结果的科学性和可比性。
三是创新实践体系。持续深化预算绩效管理改革效应，探索引入“成本—效益分析法”预算绩效管理新模式，选取1-2个重要项目支出或重要部门和单位进行全成本测算试点工作，创新预算绩效管理方式，将每一笔财政资金花在实处，切实提高财政资金使用效益。
四是建立质量体系。多渠道扩充专家选取范围，采取邀请与选拔相结合的方式，重新构建适合预算绩效管理工作需求的分行业分领域专家库。同时，积极培育和发展第三方评价机构，以政府购买的方式选定政策水平高、综合素质高、业务能力强的机构，并通过激励约束机制、付费挂钩机制等方式鼓励第三方中介机构强化对绩效评价管理的质量把控。
五是规范能力体系。针对不同群体、不同层次开展宣传培训，进一步营造全社会“讲绩效、重绩效、比绩效、用绩效”的良好环境和舆论氛围。加强各部门各单位、中介机构预算绩效管理专项业务培训，提高相关人员业务素质和工作水平，促进预算绩效管理工作水平提高。

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